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标题: 钢结构企业人力资源如何突破? [打印本页]

作者: cgd_tj    时间: 2008-10-8 10:23     标题: 钢结构企业人力资源如何突破?

钢结构企业的人力资源管理和其他行业很不一样,工人多,很多干部也是从工人做起,素质差,管理难,对人力资源管理认识很差,配合程度很不好,一下子感觉为HR赢得地位还真难?各位能够提供一下建议?
作者: cgd_tj    时间: 2008-10-29 16:39     标题: 怎么没有人帮忙呢

看来人力资源真的不重视。别的行业同规模的人力资源部至少6个人,现在就3个人,忙死了,也不见得落个好。
作者: jerrymouse    时间: 2009-7-23 09:58

呵呵,永远不要埋怨别人素质差,别人素质都好了,还有你的立足之地吗?

别人做得不好的地方,也许正是体现你的价值的地方。

你看人不顺眼,只能说明你的修为还不够。^_^

不要小看那些从工人提起来的干部!他们正是你要花大力气攻克的对象!

不要因为他们是工人出身就有什么看法,劳动永远最光荣!甭管好赖,人家是你前辈吧?就算你硕士博士出身又怎样?人家是公司的元老,忠臣,就这点,就够你学的。

在钢结构企业做HR,首先不要急躁,不要指望一口吃成胖子,一日之间改变企业状况。

从小事一点一滴做好,从一个一个员工慢慢影响。

戒躁戒贪。




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