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公司为我们计算效益工资,应该如何?
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作者:
allanzoe
时间:
2004-6-30 18:38
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公司为我们计算效益工资,应该如何?
我是在钢结构加工制造单位,在公司的生产部门,单位要根据我们的工作内容计算效益工资,包括绘制详图,编制投标技术方案,编制加工制作工艺。请问各位专家,应该如何为我们定!谢谢!:):):):)
作者:
tennisman
时间:
2004-7-24 17:31
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看到你的问题,我很有感触,刚刚好我们公司今年开始给我们进行了和你们一样的绩效工资方法,我们签订了协议,比方说钢结构详图是按照吨位计算,每吨多少,彩钢板按照面积计算,每平方米多少,技术标根据重要程度按照每个多少钱计算,而且公司给我们一个底数,就是在公司保证业务的前提下每年每人必须完成详图设计多少吨,才能够拿到公司规定的一个工资底数,超过的按照多少一吨计算成年终奖金。今天时间不够了,就说这些。
作者:
YHL
时间:
2004-9-23 18:16
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
我们单位也是钢结构厂家,详图是1200基本工资,然后详图1吨提成7元钱。设计2000元,每年年终再给1-2万元年终奖
作者:
萨哈
时间:
2004-9-23 18:27
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关于工资问题主要看你公司是否想将工资发放,如果公司现在效益不十分理想,定这种工资只能起到负面作用,效益好则相反。
具体一点应联系公司现状态,应订出与公司现状相符的东西。
像设计应将图纸的优化程度、图纸的准确性、与现场的相符,剩料的多少(很难实现)等等各方面联系起来,具体数值上各地区基价不同,无法考虑。
作者:
ljh810514
时间:
2004-11-15 10:34
标题:
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YHL :楼上的朋友你说的7元/吨的提成是不是有点太高了?我们是搞钢结构细化、施工的,详图按照每吨7元的提成。如果一个工程500吨的话,十天差不多能干完,光提成就3500,哪我们不要基本工资都愿意啊!
作者:
wsy888
时间:
2004-11-30 09:52
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回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
我们公司去年就实行绩效考核了,每个月领导给我们的工作平分,分值高的奖金高,不过奖金要等年终才发放,平时就发个生活费。但是这个绩效考核都是人搞的,不免掺杂了很多人为因素。我认为我们的员工只要干的多奖金就应多点,可这个绩效考核后并不是这样。
作者:
papacoco
时间:
2005-6-6 21:57
标题:
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我们单位是采用浮动年薪,试用一段看你的能力定年薪,比如一年6~10万,工作一般包括奖金总共拿八万,工作好,就九万至十万,工作突出就突破年薪,但加班几乎没有加班工资
作者:
xgbme
时间:
2005-6-10 09:05
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
楼上的朋友:你的公司在什么地方?工资待遇比我们这里强多了,别说奖金了,就是工资都没有保障正常发放,有机会给介绍一下,我可以带整套班子过去.
作者:
武昌鱼
时间:
2005-6-14 08:54
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回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
大家好,我想问一下其它的如普通的小砖房,排架厂房怎样定才更合理!:)
作者:
jiaklei-2
时间:
2005-7-9 12:45
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
个人认为,可以给员工定较低的工资,一般在800~1000左右就可以,提成按每吨8元左右提就可以,这样的话,可以加大员工工作的竞争力度,不过只适用于详图设计人员!这样,如果公司效益好的话,员工可以根据能力拿到2000元左右,即便效益不好,员工的生活也可保障!
作者:
johnbaor
时间:
2005-8-4 21:47
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
哪位能否提供一下这种绩效工资计算方法的东西来参考一下啊,?
我公司里现在也在做这种工资方法的调整啊?能否提供过来参考下啊?
作者:
步行者
时间:
2005-10-27 12:17
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回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
请问一下,在上海实行绩效工资后,一个熟手平均年薪大概是多少呀。平常只发基本工资吗,如果到年终一起发的话,岂不多了点,税金是怎么核算的啊。
作者:
追风
时间:
2005-11-21 13:26
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
我现在正好也在
座
这方面的工作,有兴趣的可以以讨论:
1.技术如何
极
做绩效评估,设计如何计算按平方吗?详图分解按
顿
计算又如何计算,是不时保底加提成。
2.车间,跟现场安装
有
如何计算,工人工资如何分配。
谁有这方面的好的经验,可以跟我探讨一下,我急需这方面的资料。我的电话是13573622935QQ:382846997hlj19268691@163.com
作者:
东方钢构
时间:
2005-11-29 11:44
标题:
回复: 公司为我们计算效益工资,应该如何?
钢结构市场现在很不规范,尤其是一些民营和私营企业的老板信用问题还有待解决。所以我觉得个人和公司在谈待遇问题时最好以实际工资为准,提成和奖金都是口头的承诺。公司万一效益不好或资金周转不开,到时提成和奖金一多或者数字较大时,很多老板都会拖延甚至反悔的,建议还是拿实在的工资比较好,或则工资多一些提成少一些,到时候老板不兑现自己损失也会少一些。
作者:
hsd99229922
时间:
2006-8-2 14:44
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我们厂里实行吨位承包,每吨185--200元/吨,既下料(数控切割)17
元
/吨,组立22元/吨,埋狐焊20元/吨,组对40元/吨,气保焊40元/吨,喷漆18元/吨,小料组35元/吨,供参考
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