我公司是本工为主（一个下料组、4个装配组、一个机动组），3个外包队，这里主要说本工，本工是2按工时来计算工资的，而且每个人的工资是不一样的，比如焊工，同样的工时却不同的工资，对于焊接水平，谁也不服谁；比如A比B工资高些，那么A如果一天焊了110米，那么B即使有能力，他也不会焊得多过110米，一般只会焊90~100米左右。这样都直接或间接地严重影响了公司的产量。
    所以在这里请问各位师傅和同事，不知道贵公司工人工资是何种计算方法和分配方法呢？定额？厂内外包？具体又是怎样的呢？！请指教！鄙人未从事钢结构行业多年，很多管理体制不了解，还劳烦各位哥哥姐姐多加提点
    先谢谢大家看帖和回帖了！！

一般钢结构按每吨260-430元（按难易程度和设计要求不同）分配给车间工人：
下料、钻孔 20-50
焊接100-150
组合、拼装 矫正50-100
喷砂、油漆 70-100
起重、运输 20-30

请问钢结厂搞计件工资应该怎么搞？有方案或建议吗？拜托了！
先谢谢各位看帖和回帖！O(∩_∩)O

俺这里是按每吨定额算的，一般的工程每吨240，然后在按班组分定额如下料，组装一直到出货。工人是按实际操作技能打出相应的工分，再把每月各班组生产总工资算出来。最后按每个人的上班小时，工分定额结算工资。