我是在钢结构加工制造单位，在公司的生产部门，单位要根据我们的工作内容计算效益工资，包括绘制详图，编制投标技术方案，编制加工制作工艺。请问各位专家，应该如何为我们定！谢谢！:):):):)

  看到你的问题，我很有感触，刚刚好我们公司今年开始给我们进行了和你们一样的绩效工资方法，我们签订了协议，比方说钢结构详图是按照吨位计算，每吨多少，彩钢板按照面积计算，每平方米多少，技术标根据重要程度按照每个多少钱计算，而且公司给我们一个底数，就是在公司保证业务的前提下每年每人必须完成详图设计多少吨，才能够拿到公司规定的一个工资底数，超过的按照多少一吨计算成年终奖金。今天时间不够了，就说这些。

我们单位也是钢结构厂家，详图是1200基本工资，然后详图1吨提成7元钱。设计2000元，每年年终再给1-2万元年终奖

关于工资问题主要看你公司是否想将工资发放，如果公司现在效益不十分理想，定这种工资只能起到负面作用，效益好则相反。
具体一点应联系公司现状态，应订出与公司现状相符的东西。
像设计应将图纸的优化程度、图纸的准确性、与现场的相符，剩料的多少（很难实现）等等各方面联系起来，具体数值上各地区基价不同，无法考虑。

YHL ：楼上的朋友你说的7元/吨的提成是不是有点太高了？我们是搞钢结构细化、施工的，详图按照每吨7元的提成。如果一个工程500吨的话，十天差不多能干完，光提成就3500，哪我们不要基本工资都愿意啊！

我们公司去年就实行绩效考核了，每个月领导给我们的工作平分，分值高的奖金高，不过奖金要等年终才发放，平时就发个生活费。但是这个绩效考核都是人搞的，不免掺杂了很多人为因素。我认为我们的员工只要干的多奖金就应多点，可这个绩效考核后并不是这样。

我们单位是采用浮动年薪，试用一段看你的能力定年薪，比如一年6~10万，工作一般包括奖金总共拿八万，工作好，就九万至十万，工作突出就突破年薪，但加班几乎没有加班工资

楼上的朋友:你的公司在什么地方?工资待遇比我们这里强多了,别说奖金了,就是工资都没有保障正常发放,有机会给介绍一下,我可以带整套班子过去.

大家好，我想问一下其它的如普通的小砖房，排架厂房怎样定才更合理！:)

个人认为，可以给员工定较低的工资，一般在800~1000左右就可以，提成按每吨8元左右提就可以，这样的话，可以加大员工工作的竞争力度，不过只适用于详图设计人员！这样，如果公司效益好的话，员工可以根据能力拿到2000元左右，即便效益不好，员工的生活也可保障！

哪位能否提供一下这种绩效工资计算方法的东西来参考一下啊，？
  
我公司里现在也在做这种工资方法的调整啊？能否提供过来参考下啊？

请问一下，在上海实行绩效工资后，一个熟手平均年薪大概是多少呀。平常只发基本工资吗，如果到年终一起发的话，岂不多了点，税金是怎么核算的啊。

我现在正好也在座这方面的工作，有兴趣的可以以讨论：
1.技术如何极做绩效评估，设计如何计算按平方吗？详图分解按顿计算又如何计算，是不时保底加提成。
2.车间，跟现场安装有如何计算，工人工资如何分配。

谁有这方面的好的经验，可以跟我探讨一下，我急需这方面的资料。我的电话是13573622935QQ:382846997hlj19268691@163.com

钢结构市场现在很不规范，尤其是一些民营和私营企业的老板信用问题还有待解决。所以我觉得个人和公司在谈待遇问题时最好以实际工资为准，提成和奖金都是口头的承诺。公司万一效益不好或资金周转不开，到时提成和奖金一多或者数字较大时，很多老板都会拖延甚至反悔的，建议还是拿实在的工资比较好，或则工资多一些提成少一些，到时候老板不兑现自己损失也会少一些。

我们厂里实行吨位承包，每吨１８５－－２００元／吨，既下料（数控切割）１７元／吨，组立２２元／吨，埋狐焊２０元／吨，组对４０元／吨，气保焊４０元／吨，喷漆１８元／吨，小料组３５元／吨，供参考